Город Сыктывкар - информационный портал города Сыктывкара

 

Город Сыктывкар

 

Вернуться в начало раздела

Вернуться в раздел "Советы соискателю"

Вернуться на главную страницу сайта

Вакансии

Резюме соискателей

Кадровые агентства

Размещение информации о работе

Советы работодателю

Советы соискателю

Анекдоты о работе

Новости о работе

Как разместиться на сайте Сыктывкара

Фото Сыктывкара

Форум Сыктывкара

Гостиницы Сыктывкара

В разделе "Советы соискателю"

Вы можете ознакомится со следующими  статьями:

Как написать резюме

Как подготовиться к собеседованию с работодателем?

После того, как вы разнесли свои резюме в различные кадровые агентства и напрямую в организации, следует быть готовым к предстоящему собеседованию с представителем работодателя. В любой более-менее серьёзной организации есть отдел кадров, работники и руководство которого отвечают за подбор кадров для этой организации. Вам назначат встречу с начальником отдела кадров или с менеджером по персоналу. Не следует пугаться предстоящего интервью (беседы). Лучше хорошо к нему подготовиться.

Готовясь к интервью, вам необходимо собрать побольше сведений о фирме, куда вас пригласили на собеседование. Хорошо бы узнать и о тех людях, с которыми вам предстоит беседа.

Такую информацию можно получить различными способами:

- изучить сайт фирмы в Сети ИНТЕРНЕТ;

- изучить рекламу фирмы и статьи о ней в местных СМИ;

- изучить проспекты и рекламные брошюры фирмы;

- поговорить со знакомым, работающем в этой фирме;

- позвонить прямо в приёмную фирмы и выяснить некоторые интересующие вас вопросы.

Здесь следует иметь ввиду, что информация на сайте фирмы может устареть и сильно отличаться от реального положения вещей. Статьи в СМИ могут быть оплаченными и по своей сути являться рекламой фирмы, выставляющей её в выгодном ей свете. Проспекты и рекламные брошюры мало чем отличаются от рекламы в СМИ и от прайс-листов. Человек, работающий в фирме, выражает свою, субъективную, оценку деятельности фирмы. А секретарь в приёмной может просто отказаться давать комментарии работе фирмы.

Ничего страшного, определённый процент правды о деятельности фирмы вы почерпнёте и вам будет значительно легче общаться на интервью.

Какую именно информацию вам стоит искать об организации, в которую вы идёте на интервью:

- Какую продукцию (работы, услуги) предлагает организация?

- Где, как и кому они реализуются?

- Сколько лет существует организация?

- Насколько изменились задачи организации со времени её существования?

- Состав руководства стабилен или же часто меняется?

- Каковы организационно-правовая форма и юридический статус организации?

- Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?

- Окончила ли организация с прибылью прошедший год? Прошедшие 3-5 лет?

- Проводились ли сокращения штата? Если "да", то когда и почему?

- Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение, холдинг, ассоциацию?

- Много ли внимания уделяет организации местная и региональная пресса? Почему?

- Каковы отзывы прессы об организации?

- Каково отношение к служащим в данной организации?

- Какие новые проекты разрабатываются в организации?

- Организация действует только внутри России или у неё есть партнёры или филиалы за рубежом?

- Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

- Принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды?

- Как проехать к зданию фирмы и где оставить машину? Сколько времени занимает проезд?

Собрав всю возможную информацию, проанализируйте её. Усвойте максимум этой информации. Если у вас есть знакомые юристы или кадровики, то пообщайтесь с ними об имеющейся у вас информации о фирме. Прислушайтесь к их советам.

Заранее продумайте, как вы будете одеты, идя на собеседование. Ваш внешний вид и манеры определяют первое впечатление о вас у представителя работодателя, а значит играют важное, едва ли не решающее значение.

Если вы идёте на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если собираетесь на интервью в строительную организацию, дизайнерскую фирму или компьютерный центр, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Избегайте одежды коричневого и чёрного цветов.

Если вам удалось узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, то одевайтесь в соответствии с этой информацией. Оденьтесь и приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно. Недопустимо одевать на интервью джинсы. Если в организации позволяют носить джинсы, то будете ходить в них тогда, когда вас примут на работу. Даже зимой не следует приходить на интервью в свитере.

У женщин выбор одежды значительно шире. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, глубины декольте, а также расцветки одежды и выборе украшений.

И мужчинам, и женщинам, не следует пользоваться резкими духами, туалетной водой или одеколоном.

Зная заранее, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину, выйдите из дома заблаговременно, чтобы не опаздать на интервью.

Вы должны быть в фирме на 15 минут раньше назначенного времени. Этим вы выказываете уважаете сотруднику, проводящему собеседование, а также показываете, что цените его время. Вас это характеризует только с положительной стороны. Если вы опаздываете, обязательно перезвоните и предупредите о задержке.

Видите, мнение о вас начинает складываться задолго до того, как начнётся само интервью. Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль будет играть ваше умение произвести благоприятное впечатление во время интервью.

Накануне интервью, постарайтесь лечь спать в обычное для вас время. Не раньше и не позже! Не волнуйтесь, думайте о хорошем и обязательно хорошо выспитесь. Вы не сможете произвести хорошего впечатления на работника, проводящего собеседование, если явитесь на беседу не выспавшись. Сонный вид и тёмные круги под глазами сыграют против вас.

Развивайте у себя память на лица и имена. Это важно по жизни, и очень пригодится вам и во время собеседования. Часто бывает, что во время собеседования вас представят кому-либо из руководства. Если вы запомнили этого человека, а также правильно услышали и запомнили его имя, то вы сразу сможете обратиться к нему по имени и завязать беседу. Как правило, это всегда производит благоприятное впечатление. Если же вы не запомните человека и будете переспрашивать его имя, то этим вы обнаружите свою излишнюю нервозность и отсутствие памяти.

Заранее выясните продолжительность собеседования и придерживайтесь выделенного времени. Это даст вам возможность точно распределить время между ответами и вопросами, а так же определить степень подробности ответов.

Вежливо здоровайтесь и улыбайтесь всем, кого встретите в офисе фирмы. Обязательно улыбнитесь сотруднику фирмы, проводящему собеседование, входя в его кабинет.

При первом знакомстве важную информацию несёт ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и тёплой, чтобы не вызвать дискомфорт у здоровающегося с вами. Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым. Само рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Подавая руку ладонью вверх, вы показываете свою открытость.

Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.

Следите за своей осанкой. Держитесь прямо, уверенно. Старайтесь смотреть в глаза. Однако, делать это надо часто, но не постоянно.

Не забывайте, что при общении важен и язык жестов. Постарайтесь поменьше жестикулировать и не делать угрожающих и непристойных жестов.

Во время собеседования не доводите ничего до крайности. Держитесь свободно, естественно, но не отвязно.

Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению и темпу беседы, которое задаст интервьюер.

Возьмите с собой на интервью побольше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Подойдёт всё: от диплома иностранного университета, до невзрачного, десятилетней давности, свидетельства об окончании двухчасовых курсов.

Если вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше договоритесь взять их с собой, вернув в самый кратчайший срок. Перед заполнением этих форм дома, посоветуйтесь с опытными знакомыми и потренируйтесь на черновике. Помните, что при заполнении форм значение имеет всё: ваша грамотность, допущенные помарки, ваш почерк, и чёткость приведённых формулировок.

Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.

При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.

Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.

Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.

Заканчивая беседу,  обязательно поблагодарите интервьюера за уделённое вам время. Не забудьте договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах.

В назначенное время узнайте о результате собеседования. Если вы держались правильно и на это место не претендует более опытный человек, то вам не откажут и вы будете зачислены в штат организации. Поздравляем!

Однако, могут и отказать. В этом случае для вас является крайне необходимым проанализировать свои ошибки при собеседовании и сделать соответствующие выводы, чтобы быть успешным на следующем интервью.

Вам могли отказать в приеме на работу по следующим причинам:

- опоздание на интервью;

- недружелюбное отношение к сотрудникам компании;

- вялое рукопожатие;

- жалкий внешний вид, неряшливость, сонливость;

- нежелание смотреть в глаза интервьюеру;

- неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;

- манеры всезнайки: перебивание собеседника, досрочный ответ на недослушанный вопрос, высокомерное отношение к мнению сотрудника фирмы;

- отсутствие интереса и энтузиазма;

- недостаточная живость;

- недостаточная уравновешенность;

- недостаток искренности;

- неопределённость ответов на вопросы, уклончивость;

- недостаточное умение ориентироваться в обществе;

- нерешительность, несамостоятельность;

- стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;

- отсутствие чётких целей и задач;

- недостаточная зрелость;

- недостаток такта;

- недостаточная вежливость;

- откровенный цинизм или снобизм;

- недостаток дисциплинированности;

- нежелание учиться;

- нетерпимость во взглядах и идеях;

- радикальность взглядов и идей;

- неспособность воспринимать критику;

- узость кругозора;

- отсутствие жизненных интересов;

- негативные отзывы о предыдущих работодателях;

- чрезмерная материальная заинтересованность;

- нежелание начать снизу: ожидание всего и сразу;

- невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;

- отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

Зная свои сильные и слабые стороны вы должны преподать себя работодателю с сильной стороны. Если работа вам нравится и вы в ней заинтересованы, то это будет хорошим стимулом для победы над своими слабыми сторонами.

При написании статьи использован материал из раздела "Работа" сайта "Город Воркута"

 

Допускается использование данного материала на других сайтах, в традиционных средствах массовой информации и в иных источниках. Обязательное условие: указание, что материал взят с сайта "Город Сыктывкар" и с указанием активной гиперссылки: http://www.syktyvkar.ws/

 

Задать вопросы автору по составлению резюме, вопросам трудоустройства, а так же обсудить статью можно на форуме

Вход на форум

Регистрация на форуме




Вернуться в начало раздела

Вернуться в раздел "Советы соискателю"

Вернуться на главную страницу сайта

Авторское право © , 2005-2014; - Все права защищены

Копирование материалов разрешено только с видимой гиперссылкой на источник: http://www.syktyvkar.ws/

Карта